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      如何拿到天津落戶,他們費力拿到天津戶口,卻不甘心留在天津工作

      來源:天津松鼠找房網-美麗屋 發布于 2024-02-22T09:14:18 點擊: 115

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      收看本周視點:《人“才”來,怎么留?》

      01

      人才:"不打算留在天津工作”

      本周四晚,家住北京的王月正在最后一遍核對落戶天津的申請材料。她準備周五一大早,就開車過去,盡快將剛從老家取回的檔案,存放到天津北方人才市場。她很擔心,萬一自己動作慢了,政策發生變化,好不容易等到的天津落戶機會,就要化為泡影。

      王月落戶天津申請者

      第一天的時候,就是無條件讓你申請。但是慢慢的,條件會越來越多,感覺他們是在補補丁一樣。應該是更加的要求嚴了,不是隨便都能來天津落戶的,就是有收緊的那種感覺。

      上周三,第二屆世界智能大會開幕式上,天津公布人才引進新政“海河英才”計劃。其中規定,年齡不超過40歲的全日制高校本科畢業生,只要愿意在天津工作,不需要其他任何條件,就可直接落戶。

      天津公布“海河英才”人才吸引計劃。

      官方數據顯示,政策公布后的20個小時里,有30萬人下載“天津公安”APP提交落戶申請。瞬間集中的龐大訪問量,致使網絡一度癱瘓。

      王月落戶天津申請者

      我第一天就試著在網上注冊,結果沒有登陸進去,驗證碼什么的收不到,嘗試到晚上十點鐘,然后第二天就八點多鐘起來,就可以了,也許是運氣好。我聽別人說,不管是早上,還是半夜兩點鐘都刷不進去。

      無法在網上提交申請,又不甘一直等待,不少人直接涌向天津。官方統計,申請落戶人群平均年齡為32歲,主要來自山東、河南、河北以及東北地區,其中相當一部分人正在北京工作。

      有申請者提出:“北上廣深一線城市容不下肉體,三四線城市容不下靈魂,天津是肉體和靈魂其實可以兼顧的一個城市”。

      目前,雖然天津已開設了22個行政辦理網點,但幾乎每一個點都人滿為患。為提高效率,天津所有網點周六周日,都在加班辦公,并將工作時間延長至晚上十點。但即便如此,每個網點每天能完成辦理的也不超過百人。不少申請者,為拿到一個預約號,凌晨兩點就趕來排隊。

      徹夜排隊的申請者。

      王月落戶天津申請者

      辦的時候感覺,80%的人在北京工作,去天津那邊,主要是為了孩子落戶,工作目前很少有人考慮過去。我和我老公的戶口都是來自于一個高考大省,所以比較有壓力,因為我們都是這么過來的,覺得是不想讓孩子再有這個壓力了。

      事實上,天津自公布此輪落戶政策以來,就不斷增補新的標準,試圖堵住戶口“空掛”、高考移民的漏洞。政策公布第二天下午,天津就要求申請落戶者,必須先將檔案存入天津北方人才管理市場;隨后又提出在外省市有工作單位的人員,不能按在津無工作單位申報落戶,并聲明今后將加大對落戶者異地工作、社保的審查,如若發現造假,將取消落戶資格。

      對于正供職于國企、事業單位的申請者而言,遷出檔案意味著辭去工作。他們中的不少人,權衡戶口與就業平臺、發展前途之后,最終放棄了已經到手的準遷證。

      王月落戶天津申請者

      我現在還沒打算生活、工作都搬到那邊去,只是先想著有一個名額占在那兒。爺爺奶奶可以在那邊看著孩子上學,我們還是繼續在北京工作。拿到準遷,第一件事就是存錢買房,買一個便宜房子把戶口落到自己房子上,然后就沒有這些異地工作,異地社保的顧慮了。

      公開數據顯示如何拿到天津落戶,去年,天津常駐人口總量較上年減少5.25萬人,且連續五年,常住人口增加值遞減,人口整體呈現凈流出態勢。而類似人口總量減少或增速趨緩的現象,在全國多個開展“搶人”大戰的城市中,也不少見。日前,針對多市的人才大戰,國家發改委回應“引才引智”不是終點,地方更要“用人留人”。

      趙忠

      中國人民大學勞動人事學院教授

      當地的就業機會怎么樣,經濟活躍程度怎么樣,這是根本的吸引人才的地方。如果這個問題解決不了,只靠這種政府出臺一些政府補貼、戶籍制度,他可能人在曹營心在漢,整個政策效果達不到。所以從本質上來說,市場的事情交由市場來做,企業作為人才雇傭和使用的主體,應該起主導作用,而不是由政府來代替它。

      02

      企業:“找不到我想要的”

      對于天津這家科技公司來說,自主研發團隊是企業的核心力量,而能否保持人才的充盈和穩定,直接影響到企業的前途命運。

      方惠如

      天津某高科技民企副總經理

      首先緊缺的可能就是資深的專業人才,有經驗的管理人員,有資源的開拓人員,交叉性的復合型人才,是我們比較緊缺的。

      作為一家剛成立五年的高科技民營企業,他們恰好在最初的成長階段搭上了一輛快車,2015年7月,天津出臺“關于加快高新技術企業發展的實施意見”,他們和許多落地天津濱海新區的高科技公司一樣,迅速成長起來。隨著研發體系建立、市場體系和管理體系發展,“對人才的迫切需求”成為他們一直面臨的問題。

      方惠如

      天津某高科技民企副總經理

      就有點饑不擇食了,我們遇到大概差不多的就趕緊拿來用,我們就不能像大企業一樣的,很多人來應聘,千挑萬選的。

      濱海新區相對偏遠的地理位置,往返天津市區將近四個小時的路程,讓不少應聘者來面試之后又打了退堂鼓。

      方惠如

      天津某高科技民企副總經理

      像新來的這些人才,他們可能也需要有房子住,但是廉價的經濟房還是數量比較少的。

      而對于另一家專攻集成電路芯片的高科技企業來說,國企身份和雄厚的資金實力,讓他們始終能夠吸引到所需的高精尖人才。

      同樣位于濱海新區,但他們給出的優厚待遇足以抵消一些客觀條件上的瑕疵。然而即便如此,也仍然在人才招聘過程中遭遇過困境。對于不少高端人才來說,薪資標準、平臺發展、家屬的配套生活,與是否解決落戶問題相比,都更被看重,但“戶口”始終是繞不過去的一個門檻兒,它直接關系到身份編制以及子女的入學問題。

      落戶拿到天津的條件_如何拿到天津落戶_天津落戶成功

      郭御風

      天津某高科技國企副總經理

      我們原來企業就出現一個情況,我們之前想引進一個高端人才,年齡正好是卡在45歲,研究生學歷,當時就落戶不了,最后這個人就考慮這個因素,沒有選擇我們公司。

      企業申請集體戶口指標、政府審批、再走公安系統的流程,一直以來,都是為招聘人才申請落戶天津的正規途徑。而在繁瑣的程序和漫長的等待中,任何企業都難以做出絕對肯定的承諾。

      郭御風

      天津某高科技國企副總經理

      集體戶這一塊,企業不容易申請,沒有集體戶,落哪里就成問題,要么得去租個房子,要么得買個房子,其實這個對大家實際操作,還是有困難。

      尤其對于規模不大的新企業來說,能否為人才爭取到落戶資格,更是直接決定對方的去留。盡管政府愿意給予企業支持,但“排大隊”總是難免的,各種等待和跑流程之后,能批下來的是少數。尤其當遇到一些條件特殊的人才,申請落戶就更難了。

      方惠如

      天津某高科技民企副總經理

      有時候在加工的方面,就需要一些這樣特別有經驗的技工。在這之前我們公司也引進了一個學歷不是特別高的人,他有十多年的工藝經驗,但是就因為他當時的學歷,夠不上之前的大學、研究生的學歷落戶標準,就一直不能解決他的戶口問題。

      經過多方努力,這位只有中專學歷的技能型人才最終獲得了落戶天津的指標,成了為數不多的幸運者。之后不久,5月16號天津公布“史上門檻最低”的人才引進政策,“技能型人才”也成為了引進重點之一。高職和中職院校畢業,在天津工作滿1年和3年,具有高等職業資格和技師職業資格,并符合年齡條件的人,可以直接落戶天津。除此之外,學歷型、資格型和創業型的人才更被明確看好。然而,當大批申請來津落戶的人蜂擁而至,企業反倒不得不成為這場“熱門事件”中的旁觀者。

      郭御風

      天津某高科技國企副總經理

      我們還不太清楚通過天津的人才新政,通過APP去申請落戶的是哪些人。我們企業首先是看人,我們覺得這個人比較合適,高精尖的適合我們企業,我們就希望能引進他,所以我們很難回答,是不是這一次申請的這些人里面,有適合我們的。大的方向肯定是對的,因為人才是競爭力,沒有人才不可能去大發展,但是引過來的是不是我們想要的,這是一個問題。

      天津人才引進新政已經公布了十天,“補丁”攔住了不少人的熱情,但申請落戶的人還在增多。不少企業也從新政策中,找到了利好的一面,比如今后可以由企業提交人才名單,政府負責辦理落戶,這顯然能夠節省奔走程序的時間和精力。但政策什么時候才能落地執行,或許需要政府拿出持久的熱情。而對于另一些渴望借機招人的企業,更希望政府能把即將引進的人才推薦過來,畢竟茫茫人海,他們的資歷,除了政府誰都沒有了解。

      03

      專家:“人才流動需公共服務均等化”

      本周的天津,在焦急等待落戶的人才長隊之外,媒體還注意到了另一類聚集的人群,那就是帶著些許趁火打劫心態的房產中介,在天津新政發布的幾天內,部分樓盤價格已經出現了10%甚至更高的波動。而在前不久,西安則是因為落戶人數太多,一度無房可賣。

      趙忠

      中國人民大學勞動人事學院教授

      由于人的流入會有房地產價格的上升,這是很自然的現象。這些城市的房地產就會有一些受益,有正面的影響,當然這有可能只是短期的現象。

      城市為自己進行人才儲備,不能衍生出樓市價格波動的副產品。就在五一前后,住建部密集約談了12個城市,其中參與到搶人大戰中的占了一多半,而各城市也迅速做出回應,紛紛出臺更為嚴格的房地產限購政策。

      趙忠

      中國人民大學勞動人事學院教授

      用戶籍制度、住房、財政補貼來搶人的這個措施,我自己是不太贊成這些措施,事實上會扭曲市場對人才要素的價格。

      顯然,從人力資源專家看重的角度來說,戶籍和住房,并不是吸引人才的必須條件,根據天津市統計局給出的數字,天津在最近五年,一直處于人口凈流出狀態,而此次人口新政所呈現出的人才聚集熱鬧場面,能否真正扭轉這種尷尬局面,關鍵還在于政府能否厘清,對于人才來說,自身到底缺了什么。

      趙忠

      中國人民大學勞動人事學院教授

      為什么留不住人,這有深層次的原因,經濟學里面有一個聚集效應的理論,就是說很多行業集中在一塊的話,它們之間有一個溢出效應,所以政府做的話可以從這個產業政策的角度來進行考慮,政府通過產業政策來發展同一類型的企業。

      反觀同為搶人大戰的參與者杭州,或許是因為逐漸培育起了電商產業群,最近幾年一直位居人口凈流入城市前幾位。顯然,在搶人大戰之前,人才流動就有著自身的規律,而能否尊重這種規律,讓人才更自由流動,或許才是搶人大戰應該達成的最終目的。

      趙忠

      中國人民大學勞動人事學院教授

      人才作為一種生產要素的話,最終配制,發揮最優的作用,還得由市場力量來進行配置,這是非常重要的。不要把這種我們國家向好的方面改變的趨勢往回拉,把形成統一勞動力市場的努力,又通過政府本身的一些區域性政策,又把它分割化了。事實上不利于我們國家正在進行的戶籍制度改革,包括全國統一的勞動力市場的形成。

      自身具備什么條件,“人”才愿意來,哪些方面比別人做得好如何拿到天津落戶,才能聚集更多的“人才”?刨掉只能留住人的身而留不住人心的戶籍和住房后,顯然要有更為明確的城市未來發展方向,更著力提升產業聚集度,才能提高自身對于人才的吸引力。

      趙忠

      中國人民大學勞動人事學院教授

      什么樣的城市需要什么樣的人才,它也會通過這個市場的信號,例如這個價格,這個當地的就業機會等等,來吸引相類似的這種人才?,F在出臺的人才政策,事實上評價的指標非常單一,沒有考慮具體當地的經濟發展,產業結構等等各方面的需求,在更大范圍內還會導致不同城市之間惡性競爭。

      就在本周,天津的隊伍還未散去,四川又對外公布了人才新政,“搶人大戰”顯然還遠未到結束的時候。而與其它先下手為強的城市相比,四川對遴選人才所屬的行業、技能水平等都做出了明確限定。隨著搶人大戰的不斷升級,城市是在不斷調整,提出自身更為明確的需求。但想要人才來得了留得住,城市管理者同樣也要考慮,什么才是人才的真正需求。

      趙忠

      中國人民大學勞動人事學院教授

      通過這政府這些行為來進行搶人大戰的話,事實上扭曲了市場的功能,扭曲了市場價格所發出的信號。政府作為基本公共服務的提供者,使我們國家的公共服務均等化,就是一個非常重要的方面,如果全國各個省各個城市的公共服務均等化了,包括教育服務均等化,這個人才的流動更多會考慮自己職業生涯的發展。

      巖松說

      我發現,在談論一個又一個城市轟轟烈烈的搶人大戰的時候,人們更多關注的是這座城市,是城市與城市之間的比較,是人來了如何留住,但是很少有人關注,去求戶口的這一個又一個人。有一個老故事不妨再講一下,很多很多年前,白居易,想到京城去落腳,于是拿著詩文,找到了京城里的一個大腕。大腕兒首先念叨著他的名字,帶著一點懷疑,居易,居易,京城物價太高,米貴,居可不易呀。但是,看了一兩首他的詩就脫口而出,有這文采水平,居易居易,沒問題。所以不管是拒絕還是搶,其實歸根到底的是,你如果夠強,哪兒都會搶你的,僅此送給求職和求戶口的人們。

      視頻制作:王志堅 姚道磊 劉 然

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      微信監制:姚道磊

      封面設計:劉曉媛

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